パーソナルジムの法人契約の導入メリットと選び方！

企業の健康経営が注目される中、パーソナルジムとの法人契約を福利厚生の一環として導入する企業が増えています。

単なる運動支援を超え、離職率の低下や採用力の強化といった人事課題の解決策としても期待されています。

この記事では、法人契約によるパーソナルジムの活用メリットや導入方法、費用相場、ジム選びのポイントをわかりやすく解説します。

なぜ今、企業がパーソナルジムと法人契約するのか？

健康経営の推進が企業価値を左右する時代に

経済産業省が推進する「健康経営優良法人認定制度」の影響もあり、企業は従業員の健康促進を経営戦略の一部として捉えるようになっています。その中で注目されているのが、パーソナルトレーニングの法人契約です。

従来のスポーツジムと違い、パーソナルジムは個々の健康状態・目的に応じたメニューを提供できるため、効果が出やすく社員の継続率も高いという特徴があります。

期待できる4つの法人メリット

1.医療費・休職コストの削減

→　慢性的な肩こりや腰痛、肥満による生活習慣病などの予防につながります。

2.生産性向上

→　体調改善や集中力アップにより、仕事のパフォーマンスも向上。

3.離職率の低下

→　社員が大切にされていると感じやすく、定着率アップにも寄与。

4.採用力アップ

→　福利厚生のユニークさが、採用広報・求職者の志望動機強化に直結します。

法人契約の活用例・ジム比較・契約方法

導入企業の活用例

A社（IT系ベンチャー・社員数30名）は、月4回まで利用可能な法人プランを導入。ジム側が専用の社員用予約サイトを用意し、出社日・リモート勤務を問わず予約しやすい仕組みを構築しました。

半年後には、利用社員の平均体脂肪率が3％減少。メンタル不調による欠勤者も前年より35％減り、効果が数値で実証されました。

法人契約可能なパーソナルジム（比較表）

※2025年4月時点の参考情報

契約の流れ

1.問い合わせ・見学予約

→　法人対応可否の確認。施設や指導方針を視察。

2.プラン設計（回数・対象者・割引率）

→　社員数・利用頻度に応じて見積もり。

3.契約締結・利用開始

→　専用ID・予約システム導入などの初期設定。

4.定期レポート（利用率・改善結果）

→　月次でデータ共有があるジムも多く、効果測定が可能。

コスト以上のリターンがある戦略的な福利厚生

パーソナルジムの法人契約は、コストがかかる一方で、健康経営の一環としてのリターンは非常に大きいと評価されています。

社員の健康改善はもちろんのこと、医療費の削減、職場満足度の向上、PR効果による採用支援など、間接的な効果が連鎖的に生まれるのが特徴です。

税務・経費処理の注意点

法人契約によるジム費用は、「福利厚生費」として経費計上が可能ですが、全社員が公平に利用できる設計が前提です。

特定の役員・社員だけが恩恵を受ける場合、給与課税の対象になることもあるため、税理士との事前相談が推奨されます。

まとめ｜パーソナルジム法人契約は“攻めの福利厚生”

社員の健康を後回しにすると、見えないコストが企業を圧迫します。

攻めの福利厚生としてのパーソナルジム法人契約は、企業の未来への投資と言えるでしょう。

まずは、無料見学やトライアル制度を活用して、自社に合うジム選びから始めてみてはいかがでしょうか。